Teamer

Als Führungskraft sind Sie stets Teil von Teams und unmittelbar in Teamprozesse eingebunden. Dennoch hilft oft der Blick von außen, Antworten auf die entscheidenden Fragestellungen im Teambuilding zu finden.

Team-Entwicklung

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Vertrauen ist der wichtigste Erfolgs­faktor in Teams. Das ist das Ergebnis des Studien-Projektes Aristoteles von Goo­gle. Fünf Fähigkeiten bringen dem­nach er­folg­reiche Teams mit:

  1. Sie schaffen psychologische Sicherheit und gehen konstruktiv mit Fehlern um.
  2. Sie können sich aufeinander verlassen.
  3. Sie arbeiten strukturiert und kommunizieren klar.
  4. Ihre Mitglieder sind intrinsisch motiviert, also von innen heraus.
  5. Sie haben ein gemeinsames Ziel vor Augen, zu dem alle Beteiligten etwas beitragen.

Menschen in erfolg­reichen Teams sind unterschiedlich, und das ist gut so. Die verschiedenen Per­spek­tiven auf ein Thema oder einen Gegen­stand sind wert­voll und bringen eine Organi­sation voran. Wenn es Ihnen gelingt, die Stärken jedes Ein­zelnen zu fördern und in einem Team zum Ein­satz zu bringen, steuern Sie sich und Ihr Unter­nehmen auf Wachs­tums­kurs.

Folgende Inhalte bearbeiten wir in meinem Coaching und in den Teamworkshops:

  • Sie wollen die Kommunikation in Ihrem Team verbessern? Wir analysieren die Aufgabenbereiche und Vorgehensweisen, um herauszufinden, welche Schnittstellen und Stellschrauben angepasst werden müssen.

  • Sie möchten theoretische Erkennt­nisse direkt in der Praxis umsetzen? Wir belassen es nicht bei der Arbeit an der Kommunikation in Ihrem Unternehmen, sondern konzentrieren uns zudem auf wirtschaftliche Ergebnisse.

  • Sie haben den Eindruck, dass die Ver­teil­ung der Aufgaben und Kompe­ten­zen in Ihrem Unter­nehmen nicht mehr zeitgemäß sind? Wir betrachten Ihre Organisations­struktur und ent­wickeln sie gemeinsam weiter.

  • Sie wünschen sich einen anderen Umgang mit Konflikten im Team? Wir bringen Schwel­brände an die Ober­fläche und arbeiten an kon­struk­tiven Lösungen.

LEGO® Serious Play®

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Spielend lernen – passt das zum Busi­ness-Gedanken? Kann Gaming helfen, effizient kreative Lösungen zu ent­wickeln? Meine Antwort lautet: Ja! Ob und wie das funktioniert, hängt ganz von Ihnen ab. Meine Aufgabe ist es, Sie durch den kreativen Prozess zu begleiten. Aber was genau haben Lego-Steine mit messbarem Erfolg und Leistungs­bereit­schaft zu tun?

LEGO® SERIOUS PLAY® ist eine Methode, die für Unter­nehmen und Teams ent­wickelt wurde, um innovative Prozesse gezielt mit den Vorzügen eines Spieles zu verbinden. In einem moderierten Work­shop unterstütze ich Sie und Ihre Mitarbeiter, Strategien zu erarbeiten und kreative Ideen zu kreieren. Innovation entsteht, wo Bewährtes auf Neues trifft. Probieren Sie es aus!

Die Vorteile der LEGO® SERIOUS PLAY®-Methode:

  • Sie schalten kurzzeitig das analytische Denken aus und die Kreativität ein. Durch das Modellieren mit den Händen werden neue Verknüpfungen geschaffen.
  • Bilder helfen beim Verstehen der behandelten Themen. Durch die Lego-Modelle werden Ideen visualisiert und dienen als Gesprächsgrundlage.
  • Es entstehen Modelle, die im Prozess im doppelten Sinne begreifbar werden. Die Kommunikation im Team wird gefördert. Auf diese Weise gestalten die Beteiligten eine positive und kreative Gruppendynamik.
  • Alle Teilnehmenden bringen ihr Wissen und ihre Erfahrungen in gleicher Weise ein. Mit Lego-Steinen bauen kann jeder, die Schwelle sich einzubringen ist daher für ausnahmslos alle Spieler sehr niedrig.
  • Spielen macht Freude. In entspann­ter Atmosphäre arbeitet das Gehirn effizienter. Daher sind Sie in der Lage, auf sonst verschüttete Ressourcen zurückzugreifen.

Lumina Spark

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Haben Sie manchmal den Eindruck, Sie und Ihre Mitarbeiter sprechen eine vollkommen unterschiedliche Sprache? Stellen Sie immer wieder Miss­ver­ständ­nisse fest, die sich nur schwer lösen lassen? Bleibt Ihr Team gefühlt unter seinen Möglich­keiten? Dann ist wahr­scheinlich Lumina Spark das perfekte Tool für Sie.

Lumina Spark ist eine Methode, die sich auf die Themen Organisations­entwick­lung und Veränderungs­prozesse fokus­siert. Ziel ist es, Unter­nehmen und Teams in ihrer Gesamt­heit voran­zu­bringen und so ihre Effek­tivi­tät nachhaltig zu ver­bessern. Nutzen Sie diesen Wett­be­werbs­vorteil und profi­tieren Sie von der Lumina-Spark-Persönlich­keits­ana­lyse.

Die Vorteile von Lumina Spark:

  • Sie erkennen die Stärken Ihrer Mit­arbeiter und können sie gezielter in einem Bereich einsetzen, der zu ihnen passt. Dadurch steigern Sie die Effektivität der gesamten Organi­sation.
  • Es gelingt Ihnen leichter, passende Teams zusammenzustellen und Menschen zusammenzubringen, die sich bestens ergänzen.
  • Das Wissen um die eigenen Stärken, Schwächen und Bedürfnisse fördert eine gute Kommunikation im Team. Dafür gibt Lumina Spark auf den Einzelnen abgestimmte konkrete Handlungsempfehlungen.
  • Die Arbeitsbeziehung zwischen Führungs­kräften und ihren Mit­arbeitern verbessert sich nach­haltig, da sich diese Methode an den individuellen Persön­lich­keits­profilen orientiert und Sicherheit im Umgang miteinander schafft.

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